根據《銅仁職業(yè)技術學院高層次人才引進與管理辦法》（銅職院行字〔2015〕9號）《銅仁職業(yè)技術學院研究生人才引進實施細則（試行）》（銅職院發(fā)〔2018〕28號）文件精神及《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》有關要求，為確保本次招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、基本原則

1.任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2.公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進對象

《銅仁職業(yè)技術學院2021年引進高層次及緊缺專業(yè)人才簡章》需求計劃表中06號崗位。

三、成立人才引進工作領導小組

成立人才引進工作領導小組。下設辦公室，由人文學院辦公室負責人兼任辦公室主任。具體負責人才引進工作方案制定、應聘對象簡歷收集、應聘對象聯絡、各環(huán)節(jié)組織對接、后勤保障等工作。

根據工作需要，成立以下工作組：

（一）專業(yè)測評工作組

成立專業(yè)測評工作組，具體負責專業(yè)測評工作的組織實施。測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

（二）面試工作組

成立面試工作組，具體負責面試工作的組織實施。面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取。

（三）監(jiān)督工作組

成立面試監(jiān)督工作組，負責對整個面試工作進行監(jiān)督。面試監(jiān)督電話：0856-6909065

四、時間和地點安排

（1）簡歷投遞階段

時間：2021年4月21月-6月5日

（2）面試時間和地點

時間：2021年6月18日

地點：銅仁職業(yè)技術學院新校區(qū)A棟教學樓6樓。

注：2021年6月18日為第一輪面試時間，如此次崗位未招滿，再進行第二輪，直至崗位招滿為止。

五、工作程序

1.資格審查（時間：2021年6月11日前）

資格審查專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人組成資格審查小組，對應聘人員的應聘資料，定期集中進行審查，充分了解應聘者情況（性格品行、研究方向、學習工作狀況等），并審核相關證明材料（學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明）。對達到以下基本條件的應聘人員進行公示5個工作日，推薦應聘對象進行下一工作環(huán)節(jié)。

（1）所學專業(yè)與學院發(fā)布的招聘專業(yè)相符;

（2）往屆畢業(yè)生研究生學位證、畢業(yè)證齊全；應屆畢業(yè)生在校成績無不及格情況，且專業(yè)主干課程成績良好。

2.筆試（時間：2021年6月中旬）

報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試成績前6名進入專業(yè)測評及面試環(huán)節(jié)。筆試由用人部門按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》要求開展。

筆試要求：閉卷考試

知識范圍：音樂基礎理論知識，中外音樂史，民族民間音樂

時    間：120分鐘

分    數：100分

3.專業(yè)測評（時間：2021年6月18日）

測評專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成專業(yè)測評小組，根據招聘崗位的特點要求、所需的技術技能和實際操作能力制定測試內容和評分標準，開展專業(yè)測評。

專業(yè)測評方式：專業(yè)測評采取現場演奏方式?？忌詡渥髌穬商?，現場可提供鋼琴、手風琴、古箏、小提琴、薩克斯，其他樂器及音樂自備。專業(yè)測評時間為10分鐘。專業(yè)測評采用百分制計。專業(yè)測評成績前3名進入面試環(huán)節(jié)。

4.面試（時間：2021年6月18日）

面試專家從中級職稱以上教師、專業(yè)帶頭人和行業(yè)專家等成員中抽取5人（其中校外專家2人）組成面試考官小組，對應聘人員進行面試。

面試方式：面試采取試講和節(jié)目創(chuàng)編方式。試講現場抽題，30分鐘內完成教案寫作，15分鐘的教學試講；節(jié)目創(chuàng)編以舞蹈或表演方向為題材，現場抽題，根據題目構思2分鐘后表演，表演時間不超過5分鐘。面試采用百分制計。

5、面談（時間：2021年6月18日）

由黨組織主要負責人主持，成員由總支委員、支部委員3人組成，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現、意識形態(tài)、學風或工作作風、品德修養(yǎng)；重點了解面試人員在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。

6.科研成果加分項

對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過20分，計入個人最終得分。計分標準如下：

（1）論文：核心期刊2分/篇，一般期刊1分/篇，獨立完成（或第一作者）按1倍計分，第二作者按0.4倍計分，第三作者以后按0.2倍計分；論文被學術性會議收錄，國家級1分/篇，省部級0.5分/篇。

（2）著作：專著1分/萬字，編著0.5分/萬字，教材0.3分/萬字，獨著另加3分，第一主編另加2分。

（3）發(fā)明專利：國家發(fā)明專利4分/項，實用新型專利2分/項。

（4）課題：國家級科研課題已結題4分/項，立項未結題2分/項；省部級課題已結題2分/項，立項未結題1分/項；地廳級課題已結題1分/項，立項未結題0.5分/項。

7.綜合成績計算

（1）單個崗位報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，應聘人員綜合成績=專業(yè)測評分×50%＋面試分×50%＋科研成果加分。

（2）單個崗位報名人數與引進崗位數比例達到30：1（含）以上，應聘人員綜合成績=筆試分×30%＋專業(yè)測評分×30%＋面試分×40%＋科研成果加分。

（3）綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。

8.綜合成績公示

對應聘人員綜合成績在學院網站進行公示5個工作日后，按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取，并將擬錄用人員名單及過程資料報組織人事部。

六、其他

1.高度重視。面試工作是人才引進公開招聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保這一工作順利進行，各人員要在人文學院人才引進工作領導小組的領導下，高度重視，精心組織，周密安排，注重紀律。

2.程序規(guī)范。規(guī)范人才引進公開招聘工作環(huán)節(jié)，不缺項、不漏項，全程加強對人才引進公開招聘工作的監(jiān)督檢查，嚴格有序，措施到位，確保人才引進工作實效性。

3.嚴守紀律。要堅持原則、作風正派、廉潔奉公，嚴格遵守人才引進工作紀律，不得向外泄露，其家屬、親友等人員與引進對象有直接或間接關系時要實行回避制度，如發(fā)現評委有弄虛作假、徇私舞弊、收受賄賂、泄露評議情況者，給予批評教育或撤銷其專家資格，對情節(jié)嚴重的應給予相應的紀律處分。

 

銅仁職業(yè)技術學院人文學院

2021年6月7日