第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才測評方案

 

為深入貫徹落實(shí)全省人才工作推進(jìn)會(huì)精神，優(yōu)化黔西南州中醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第九屆線上線下貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才評審工作的通知》（黔人社通〔2021〕47號(hào)）精神，結(jié)合在貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（http://rc.guizhou.gov.cn/）、黔西南州人民政府門戶網(wǎng)站--黔西南州人力資源和社會(huì)保障局-事業(yè)單位考錄（http://www.qxn.gov.cn/zwgk/zfjg/zrlzyshbzj/bmxxgkml_5135118/）上發(fā)布的公告。經(jīng)我院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，面向社會(huì)公開引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才20名。為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科，具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作相關(guān)事宜。

二、引進(jìn)原則和程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?rdquo;和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

黔西南州中醫(yī)院2021年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才20名（詳見附件1）。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

截止2021年4月30日通過貴州人才博覽會(huì)網(wǎng)站（https://rc.guizhou.gov.cn/）投遞簡歷報(bào)名，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。（詳見附件2）

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合我州重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要；

4. 年齡在18周歲以上（2003年4月24日及以前出生）、45周歲以下（1975年4月24日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲（1970年4月24日及以后出生）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在本單位服務(wù)年限不少于5年；

7.具備引聘職位所需的其它資格條件。

（三）下列人員不作為人才引進(jìn)對象

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員（含自收自支事業(yè)單位人員）；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職（解除聘用合同）后不滿1年(截止2021年4月24日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

11.其它原因不宜引進(jìn)的人員。

五、考試

本次人才引進(jìn)考試采取線上面試的方式進(jìn)行，通過資格初審和信息確認(rèn)的人才，確定為面試人員。面試主要考察人才的綜合素質(zhì)及專業(yè)水平等情況。通過騰訊會(huì)議或其他網(wǎng)上形式進(jìn)行。考生須根據(jù)通知的面試時(shí)間提前做好準(zhǔn)備。按如下步驟開展面試工作：

（一）面試組組成。面試考官選擇7人，面試考官根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工及相關(guān)科室負(fù)責(zé)人組成，同時(shí)安排計(jì)分員、計(jì)時(shí)員、面試監(jiān)督員各1人。

（二）面試試題。由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)擬定。

（三）面試時(shí)間

2021年6月16日。

（四）面試流程

1.視頻對話調(diào)試。人才引進(jìn)工作小組辦公室和信息科負(fù)責(zé)提前準(zhǔn)備平臺(tái)、調(diào)試相關(guān)設(shè)備，確保通訊暢通，保證考生面試正常進(jìn)行。

2.核實(shí)身份。在視頻對話調(diào)試時(shí)，考生出示身份證，面試監(jiān)督員核對面試考生的身份證，核實(shí)身份。

3.面試。按照抽簽順序，視頻聯(lián)系對應(yīng)報(bào)考的人才開展面試，引導(dǎo)員向面試考官報(bào)告面試考生的順序號(hào)。主考官主持面試，每個(gè)考生面試時(shí)間為15分鐘。

4.得分。采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分。每個(gè)考生面試結(jié)束，各位考官根據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評分。去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的面試最后得分，面試最后得分保留兩位小數(shù)。

5.分?jǐn)?shù)計(jì)算。面試結(jié)束后，由面試計(jì)分員、面試監(jiān)督員等人員做好考官打分資料收集、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、核對、監(jiān)督等工作，并向面試組匯報(bào)面試考生分?jǐn)?shù)情況。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的,由人才引進(jìn)工作小組辦公室組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

6.面試成績必須達(dá)到60分以上（含60分），方能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（五）面試須知

1.面試人員須提前調(diào)試、準(zhǔn)備好面試所需的視頻、音頻傳輸設(shè)備及其所需要的通訊網(wǎng)絡(luò)，若因面試人員自身的原因（包括面試人員的設(shè)備問題或網(wǎng)絡(luò)問題）導(dǎo)致面試突然中斷或無法進(jìn)行，責(zé)任由面試人員自負(fù)。

2.面試人員按照通知的面試時(shí)段，提前1小時(shí)等候，保持聯(lián)系電話暢通，隨時(shí)配合聯(lián)絡(luò)員調(diào)試視頻連線。

3.面試人員面試時(shí)須攜帶《居民身份證》原件進(jìn)入視頻面試，積極配合面試監(jiān)督人員的身份查驗(yàn)。

4.面試人員只能在相對獨(dú)立的空間里獨(dú)立進(jìn)行，嚴(yán)禁其他人員參與，嚴(yán)禁外界干擾。

5.進(jìn)入面試時(shí)，面試人員需向考官報(bào)告自己的面試順序號(hào)，面試中，請認(rèn)真理解和回答主考官提出的問題，注意掌握回答問題的節(jié)奏和時(shí)間?；卮鹜昝康李}后，請說“回答完畢”。

6.自覺遵守面試紀(jì)律，尊重考官和考務(wù)工作人員，服從考務(wù)工作人員指揮和安排。如有違紀(jì)違規(guī)行為，一律取消面試資格。

六、體檢

參加體檢的人員，根據(jù)考生面試成績由高到低按本職位計(jì)劃引進(jìn)數(shù)1:1的比例確定。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象，由醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)將進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察不合格者，取消擬聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺，按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)?？疾旌细瘢腥霐M聘對象名單，并在相關(guān)網(wǎng)站公示。

八、公示和聘用

經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，黔西南州中醫(yī)院黨委會(huì)議確定擬引進(jìn)人選，并進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》的規(guī)定和程序，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審核備案。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予引進(jìn)聘用；對反映有嚴(yán)重問題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)聘用。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)單位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

九、其他

（一）應(yīng)聘人員必須于2021年12月20日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給招聘單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。

（二）在引進(jìn)工作中，資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件等要求情況的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，對已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，解除聘用合同終止人事關(guān)系。

（三）本《方案》由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由黔西南州中醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作中若黔西南州人力資源和社會(huì)保障局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定為準(zhǔn)。

 

咨詢電話：0859-2280810

監(jiān)督電話：0859-2280809

 

附件：

1. 第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表

2. 第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單

3. 第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才疫情防控方案

4. 第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才考生個(gè)人防疫情況申報(bào)表

 

黔西南州中醫(yī)院

2021年6月4日

 

附件1：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才需求表.xls

附件2：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才資格審查合格人員名單.xls

附件3：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才對接防疫方案.doc

附件4：第九屆貴州人才博覽會(huì)黔西南州中醫(yī)院公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才考生個(gè)人防疫情況申報(bào)表.xls