畢節(jié)市旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司是畢節(jié)市人民政府直屬的參照正縣級(jí)管理的國有獨(dú)資企業(yè)，主要承擔(dān)畢節(jié)市泛旅游資源的綜合開發(fā)運(yùn)營、旅游全產(chǎn)業(yè)鏈條的綜合發(fā)展、公益性旅游基礎(chǔ)設(shè)施及部分旅游公共服務(wù)體系的完善等職能職責(zé)。集團(tuán)公司下屬5個(gè)一級(jí)子公司、2個(gè)二級(jí)子公司，經(jīng)營管理織金洞景區(qū)、九洞天景區(qū)、烏江源百里畫廊等景區(qū)，擁有金沙澳斯特酒店，正在投資開發(fā)百里杜鵑花好月圓小鎮(zhèn)、畢節(jié)各大景區(qū)精品民宿、茶場(chǎng)等產(chǎn)業(yè)。貴州織金洞旅游開發(fā)有限責(zé)任公司是畢節(jié)市旅游開發(fā)集團(tuán)有限公司的全資子公司，負(fù)責(zé)織金洞景區(qū)投資、開發(fā)、運(yùn)營、建設(shè)及管理工作。
為進(jìn)一步充實(shí)公司人才隊(duì)伍，經(jīng)集團(tuán)公司研究并報(bào)請(qǐng)市國資委同意，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員5名，為保證招聘工作順利進(jìn)行，特制定本公告(以下簡稱《公告》)。
一、招聘原則及程序
(一)招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則。
(二)招聘程序
招聘工作實(shí)行堅(jiān)持公開招聘條件、公開招聘程序、公開招聘結(jié)果“三公開”制度，按照制定工作計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試和崗位技能測(cè)試)、體檢、考察政審、公示、辦理入職手續(xù)程序進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃及職位
本次共招聘工作人員5名。具體見《畢節(jié)市旅游集團(tuán)織金洞公司面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表》(以下簡稱《職位表》，具體見附件1)。
三、招聘資格及條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.具有中華人民共和國國籍。
3.遵守憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
4.思想政治素質(zhì)好，有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，能創(chuàng)造性地開展工作。
5.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷以及專業(yè)或技能條件。
6.身體健康，無不良嗜好。
7.年齡見《職位表》具體要求。
8.具備招聘職位要求的其他資格條件。
9.市內(nèi)建檔立卡貧困戶家庭人員同等條件下優(yōu)先。
四、以下人員不得參加應(yīng)聘
1.受過刑事處罰、曾被開除公職或黨籍的。
2.涉嫌違紀(jì)違法，有關(guān)部門正在調(diào)查期間的。
3.因違紀(jì)違法受處分，尚未解除處分或處分影響期未滿的。
4.在涉及國家秘密崗位工作，未滿解密期的。
5.不符合招聘職位所需資格條件的。
6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
五、報(bào)名和資格審查
(一)發(fā)布招聘公告時(shí)間
2019年10月16日，詳見畢節(jié)市人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.bijie.gov.cn/)。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2019年10月16日至2019年10月25日
2.報(bào)名方式及地點(diǎn):
(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名:請(qǐng)將報(bào)名所需材料的掃描件發(fā)送至以下電子郵箱:zjdlykfyxzrgs@163.com。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:原則上要求報(bào)名人員本人親自現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，如遇特殊原因本人無法到現(xiàn)場(chǎng)的，可委托他人代為報(bào)名。時(shí)間:上午9:00至12:00，下午14:00至17:00。地點(diǎn):貴州省織金縣官寨鄉(xiāng)織金洞景區(qū)公司人力資源部。
3.報(bào)名時(shí)需提供以下材料:
(1)《畢節(jié)市旅游集團(tuán)織金洞公司面向社會(huì)公開招聘工作
人員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》見附件2);
(2)學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱、資格證書等原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件)，學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(帶二維碼);
(3)有效《居民身份證》原件及復(fù)印件(出示原件，收取復(fù)印件);
(4)近期一寸免冠照片2張，同時(shí)附電子版(要求:照片格式:JPG;照片像素:130*170;照片大小30KB)。
(5)委托他人代報(bào)的，需提供委托人本人簽名的授權(quán)委托書和受委托人的有效《居民身份證》原件及復(fù)印件。
(6)應(yīng)聘人員認(rèn)為需要提供的其他材料。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名及資格審查資料復(fù)印件一律不退還應(yīng)聘人員。
(三)資格審查
報(bào)名工作結(jié)束后，人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)考資格進(jìn)行審查:
1.報(bào)考對(duì)象須如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面試時(shí)使用的證件必須一致。
2.報(bào)考對(duì)象根據(jù)報(bào)考職位填寫《報(bào)名表》。《報(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。委托他人進(jìn)行報(bào)名的，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。
3.報(bào)考人員提供的材料或信息不實(shí)的，取消其本次考試資格。報(bào)考人員惡意擾亂報(bào)考工作秩序或者偽造有關(guān)證件騙取報(bào)考資格的，取消其報(bào)考資格并作嚴(yán)肅處理。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績作無效處理并追究報(bào)名資格審查人員的責(zé)任。
4.資格審查貫穿整個(gè)公開報(bào)考工作的始終，在公開招聘過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件不符合要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
5.報(bào)名工作人員根據(jù)報(bào)考對(duì)象填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《公告》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行審查。經(jīng)資格審查合格、符合條件的予以確認(rèn)。
6.報(bào)考職位通過資格審查的人數(shù)與計(jì)劃報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，報(bào)考計(jì)劃予以相應(yīng)減少或取消。
7.資格審查結(jié)束后，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站發(fā)布資格審查合格人員名單公示，審查公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
六、考試
考試采取面試+崗位技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
(一)面試:
1.面試形式:面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所必備的綜合素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2.面試時(shí)間:待定
3.面試地點(diǎn):貴州織金洞旅游開發(fā)有限責(zé)任公司(貴州省織金縣官寨鄉(xiāng)織金洞景區(qū))
面試滿分100分。
(二)崗位技能測(cè)試
1.測(cè)試形式:技能測(cè)試主要測(cè)試職位職責(zé)所必備的綜合技能，采用實(shí)際上崗操作的方式進(jìn)行。
2.測(cè)試時(shí)間:待定
3.測(cè)試地點(diǎn):待定
測(cè)試滿分100分。
(三)總成績計(jì)算
總成績=面試成績(40%)+測(cè)試成績(60%);總成績低于60分者不予聘用。
總成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
考試總成績及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單，將在考試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站公布。其中:綜合得分相同的情況，在同職位面試人員中，依據(jù)崗位技能測(cè)試成績高低順序等額確定進(jìn)入下一輪的人員名單。
七、體檢
根據(jù)綜合成績由高到低按本職位計(jì)劃招聘數(shù)1:1比例確定擬聘人員，同一職位成績出現(xiàn)末位并列的，優(yōu)先聘用崗位技能測(cè)試成績較高的人員。對(duì)擬聘用人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》之規(guī)定在縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。應(yīng)聘者未按規(guī)定時(shí)間提交本人體檢報(bào)告或在體檢過程中弄虛作假，隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真或體檢不合格的，取消其應(yīng)聘資格。體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);擬聘用人員主動(dòng)放棄體檢的，視為自動(dòng)放棄。
八、考察政審
考察政審工作由招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體實(shí)施。考生提交無犯罪證明，考察政審組采取廣泛聽取意見、認(rèn)真查閱考生檔案等方式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、做出政審結(jié)論、提出建議?？疾煺弮?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、計(jì)生狀況、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確定其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中,經(jīng)審定有《公告》中“不得報(bào)考”條件所列情況之一的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
九、公示、辦理入職手續(xù)
(一)公示
經(jīng)考察政審合格的考生，確定為聘用人員，在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上面向社會(huì)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示無異議或有反映但不影響聘用的人員，確定為聘用對(duì)象;公示期間有反映并查實(shí)的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩確定為聘用對(duì)象，待查實(shí)并作出結(jié)論后再研究能否作為聘用對(duì)象。
(二)辦理入職
對(duì)公示期滿無問題或反映的問題不影響聘用的，由公司人力資源部發(fā)出聘用通知，根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理入職相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期為3個(gè)月。
十、薪酬待遇
薪酬福利根據(jù)貴州織金洞旅游開發(fā)有限責(zé)任公司薪酬方案規(guī)定執(zhí)行。享受年終獎(jiǎng)、按薪酬方案繳納“五險(xiǎn)一金”、帶薪年假、探親假、就餐補(bǔ)貼、年度體檢、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出差考察等福利待遇。
十一、有關(guān)事項(xiàng)
(一)本次公開招聘及公示事項(xiàng)在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上公布，《報(bào)名表》及其他相關(guān)表冊(cè)從網(wǎng)站上下載。
(二)本次公開招聘工作由市旅游集團(tuán)監(jiān)察審計(jì)部(紀(jì)檢監(jiān)察室)全程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，同時(shí)接受新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)在招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人嚴(yán)肅查處，追究責(zé)任。
咨詢電話:15285725817織金洞公司人力資源部
監(jiān)督電話:13984767124市旅游集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室
(三)本次招聘工作未盡事宜，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并另行通知。在招聘過程中，各項(xiàng)招聘信息(如減少或取消職位招聘計(jì)劃數(shù)、面試公告等內(nèi)容)都將在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)上公布，請(qǐng)考生密切注意公布的考試信息，因考生未閱讀相關(guān)信息而引起的后果由考生自己負(fù)責(zé)。
附件1：畢節(jié)市旅游集團(tuán)織金洞公司面向社會(huì)公開招聘工作人員職位表.docx
附件2：畢節(jié)市旅游集團(tuán)織金洞公司面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx
畢節(jié)市旅游集團(tuán)織金洞旅游開發(fā)有限責(zé)任公司
2019年10月16日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會(huì)保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會(huì)保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進(jìn)招聘等
??????
??????
??????
