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興義民族師范學院是一所擁有百年歷史的地方全日制本科院校，學校肇基于1813年重建的筆山書院，歷經(jīng)百年的歷史沿革，2009年3月經(jīng)教育部批準正式升格為興義民族師范學院，系“省州共建、以州為主”的一所地方性全日制本科院校。為進一步加強學校人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，貫徹落實“人才強校”戰(zhàn)略，培養(yǎng)基礎(chǔ)教育師資和經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號）和《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）精神，結(jié)合我校實際，決定引進全日制碩士研究生及以上高層人才34名。
一、引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考察、公開聘用、公開監(jiān)督。并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風考核、綜合能力考核、學校統(tǒng)籌研究、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進行。
二、引進計劃及職位
計劃引進34名，具體詳見《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》（附件1）。
三、引進對象及條件
?。ㄒ唬┮M對象
符合我校2019年人才需求的全日制碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生，具體詳見《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》。
?。ǘ┮M條件
1.具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義事業(yè)；
2.理想信念堅定，對黨忠誠，品德優(yōu)良，遵紀守法，作風踏實，組織紀律觀念強，熱愛教育事業(yè)，專業(yè)知識扎實，科研能力突出，遵守學校規(guī)章制度，服從組織安排。
3.年齡在18周歲以上（2001年9月1日及以前出生）、45周歲以下（1973年9月1日及以后出生），特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當放寬至50周歲（1968年9月1日及以后出生）；
4.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
5.具有國家承認且符合引進崗位學歷、專業(yè)要求的畢業(yè)生；
6.具有正常履行職責的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；
7.在引進崗位服務(wù)年限不少于5年（含試用期）；
8.具備引聘職位《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才職位一覽表》所需的其它資格條件。
?。ㄈ┫铝腥藛T不作為人才引進對象
1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；
2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；
4.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；
6.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；
7.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；
8.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
四、引進程序
（一）報名時間、地點及方式
報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)投遞的方式進行。
1.現(xiàn)場報名時間：2019年9月25日—10月15日（國家法定工作日上午8:30至12:00、下午14：30至17:00）。
2.現(xiàn)場報名地點：興義民族師范學院市內(nèi)校區(qū)行政樓四樓人事處、教師工作處辦公室。
3.網(wǎng)絡(luò)報名方式：應(yīng)聘人員填寫《2019年興義民族師范學院引進高層次、急需緊缺人才報名表》(附件2)，提供畢業(yè)證、學位證等其他相關(guān)證明材料，以“姓名+學歷+專業(yè)”格式命名后將相關(guān)材料發(fā)送至郵箱6020183@qq.com。
4.在第七屆中國貴州人才博覽會上報名應(yīng)聘未被聘用的人員，無需重復(fù)報名，直接參加專業(yè)面試及相關(guān)考核。
（二）專業(yè)面試及相關(guān)考核
1．面試方式
根據(jù)專業(yè)特點采取課堂試講（40%）、專業(yè)測試（30%）、學術(shù)訪談（30%）進行，由興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組抽調(diào)相關(guān)人員，對報名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進行面試。面試考官由各二級學院相關(guān)專業(yè)5-7名專家組成，面試評分實行百分制進行現(xiàn)場評分，棄掉一個最高分和一個最低分，其余考官評分的平均分即為考生面試得分，面試成績報學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室。面試工作于2019年10月31日前完成。
2.思想政治與師德師風考核
按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治思想狀態(tài)、師德師風等情況。2019年11月15日前完成。
3.綜合能力考察
內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績；應(yīng)往屆畢業(yè)生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。
五、匯總、學校研究
專業(yè)面試及相關(guān)考核結(jié)束后，由學校人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室匯總、提請校長辦公會研究、校黨委會審議決定。
六、體檢
符合要求進入體檢的人員，在指定的三甲級醫(yī)院進行體檢。體檢費用由體檢人員自理。放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，并依次遞補。2019年11月20日前完成。
七、公示與聘用
確定為擬引進聘用人員，面向社會進行公示，公示時間為7個工作日。公示無異議后，按程序報請黔西南州人力資源和社會保障局審批后辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格正式聘用，試用期考核不合格解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。
八、待遇
此次引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求及注意事項
1.人才引進工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
2.未盡事宜，由興義民族師范學院人才引進工作領(lǐng)導小組研究確定。
3.聯(lián)系方式：0859-3223156（學院人事處、教師工作處）
0859-3568029（學院紀委〈監(jiān)察室〉）
興義民族師范學院人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2019年9月16日
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