一、何謂面試
面試是一種人事測評手段，通過考官與應(yīng)試者面對面的信息溝通或行為觀察，考察應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個性品質(zhì)。
通過定義不難發(fā)現(xiàn)，考官通過考試的外在和具體的答題內(nèi)容兩個方面來判斷考生的匹配性。因此，我們要想獲得考官的認同，就需要做好這兩個方面。接下來圍繞這兩個方面做備考建議和指導(dǎo)。
二、如何做好外在
外在是考生職業(yè)素養(yǎng)的直觀體現(xiàn)，是考官對考生的第一印象，因此外在尤為重要。一位準公務(wù)員的外在形象應(yīng)該具備自信、陽光、干練的特征。這些特征是可以通過訓(xùn)練去達到。
首先，響亮講話是前提。面試是語言的表達，考場整體較空闊。如果當(dāng)下考生講話的響亮度不夠，就要每天對著鏡子練習(xí)大聲朗誦，而且每一天要保證45分鐘的練習(xí)時長。
其次，邏輯清楚是基礎(chǔ)。面試講了很多東西，但是考官被你繞的心煩意亂。這個時候你講的所有東西都不再有價值，因為考官已經(jīng)聽不進去你的任何答題內(nèi)容。因此考生當(dāng)下在日常表達的時候就要刻意去養(yǎng)成自己能夠正確使用邏輯詞表達的習(xí)慣。這個需要考生時刻提醒自己，并讓家人共同督促養(yǎng)成此習(xí)慣。
最后，大方得體是關(guān)鍵。通過面試招聘的是一名政府部門的工作人員，考生就得有公務(wù)員的基本形象要求?？忌梢栽趥淇计陂g，可以多看公務(wù)員的紀實采訪和相關(guān)影視作品，提升自己的政治覺悟和學(xué)習(xí)規(guī)范的公務(wù)員行動準則。
三、如何儲備內(nèi)容
答題內(nèi)容是考官衡量和判斷考生的綜合職業(yè)能力的依據(jù)，也是面試的本質(zhì)要求。因此答題有“貨”就顯得至關(guān)重要。
首先，關(guān)注熱點新聞。熱點知識往往是面試素材的重要來源。因此考生可以在考前多去關(guān)注新華網(wǎng)、人民網(wǎng)的新聞及專家評論。同時也可以通過觀看新聞等電視節(jié)目，一方面增加自己的素材積累，另一方面也慢慢增加自己的政治術(shù)語。
其次，熟悉面試題型。知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，考生需要在戰(zhàn)斗來臨之前熟悉即將面對的戰(zhàn)斗環(huán)境。因此應(yīng)該提前做好充分的預(yù)習(xí)。
最后，多讀面試解析答案。所謂書讀百遍其義自見，通過前期多讀的這個階段為接下來的面試培訓(xùn)奠定基礎(chǔ)。這樣在培訓(xùn)的過程中就可以做到快速入門，進而一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先。
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等。
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