在公務員面試考試中，面試形式一般都是結構化或者結構化小組方法，這兩種方式在公務員面試中是比較常見的，但是想要拿到一個高分還是有些不容易的，尤其是當同崗位的筆試分差較少或者相同的時候，面試就是和對手的最后一次較量。因此，在面試中，特別是面試答題時，很多細節(jié)都會影響到最后的得分。

一、面試時自信大方，面對微笑，可以展現自身獨特的氣場。

很多人認為公務員面試是很嚴肅的場面，面上帶笑容會被認為不嚴肅，不尊重考官。其實，面試雖然嚴肅，但是面帶自然的微笑可以給人一種自信大方的感覺，同時又能展現出自己的與眾不同，如果每一個考生都是面帶嚴肅，沒有笑容，給考官的感覺就有些千篇一律，昏昏欲睡，同時也讓考場有一種壓抑的感覺。

面試，即是考官與考生面對面的交流，也是考官對眾多考生的橫向比較，面試答題時考生適當的微笑，可以讓面試的心情處于輕松的狀態(tài)，展現自己的自信和活力，在加上語言節(jié)奏快慢有序，表述抑揚頓挫有力，舉止神情落落大方，有自己獨特的氣場，這樣才能抓住考官的眼神，帶給考官一種與眾不同的感覺。面試前的一段時間，可以對著鏡子進行朗讀練習，在練習的同時，把微笑自然呈現，由內而外的表現出來。

二、面試答題時要把握時間，記牢了答題順序。

公務員結構化面試時長一般在15分鐘，3-4個題，面試答題時間根據題數的不同，一般控制在2-3分鐘左右，在時間上可以根據自己的語速來進行控制。考生在備考時進行準備時，要清楚每道題目具體答題時間，在進入考場聽到題目后，迅速的利用思考時間進行構思，思考時間不宜過長，根據答題內容把握答題時間，做到答題不慌張，不出現超時，答題有頭有尾。

如果是結構化小組面試，同一組考生按照一定順序答題，可提前在草稿紙相應位置做好順序記錄，時刻提醒自己，及時作答和回應，不出現延時答題，把考場上給予的工具充分運用起來，即是善于運用輔助工具，也是尊重考場和考生基本規(guī)矩的體現。

三、面試答題時側重點突出，表達清晰，邏輯層次分明。

面試中，不同的題型面試側重點不同，自我認知和崗位匹配類重點在于對于自身優(yōu)劣勢有清晰的認知，對于崗位性質和職責有深刻的了解，能夠把自己的優(yōu)勢和崗位有效結合起來，計劃組織協(xié)調根據機關實務及題目背景以點帶面展現活動能力；人際合作結合主動性、適應性等展現自身價值思維和工作方式技巧，明確題目背后考察的價值觀念，針對性作答；綜合分析結合題目傾向性重點突出分析思維和價值觀念。

考生在面試時要把自己當著準工作人員看待，能夠迅速的轉化角色，迅速的進行角色定位，對于機關工作人員而言，做到有效溝通是前提，看待問題邏輯清晰，表達流暢且清楚。所以，考生在作答時要理順了邏輯主線，適當采用邏輯詞進行內容層次區(qū)分，這樣讓考官有一個較好的聽覺感受。

四、面試答題時做到眼神交流，在結構化小組面試中，要耐心傾聽記錄，適當點頭回應。

在結構化面試中，答題過程中要和考官有眼神上的交流，眼神上的交流即是對考官的尊重，也給考官呈現一種自信、沉穩(wěn)、落落大方的心態(tài)。

在結構化小組面試中，在同組其他考生回答題目時，耐心傾聽，結合該考生個人特點及答題內容中存在的問題執(zhí)筆進行重點記錄，不僅有利于后期的點評回應，也給人一種尊重的體現，在傾向或者他人點評時，適當的進行點頭回應，即展現了一定的情商和把握度，同時也增強考官和其他考生對自己的好感。

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