文章來源:163貴州人事考試信息網(wǎng)編輯者:admin時間:2020-07-03 21:56閱讀:
對于參加國家公務員或者省公務員面試的考生來說,常見的面試多采用結構化方式進行,同樣的問題,有的考生回答分數(shù)會高,有的回答分數(shù)會低。那么,在考場上考官是如何進行打分的,評分的標準是怎樣的?
國家公務員面試多采用結構化方式面試,題目按照考察的類別可以分為五部分:自我認知和崗位匹配、人際關系處理能力、計劃組織及協(xié)調、應急應變及情景模擬、社會熱點及綜合分析等,結構化題目一般設置為3道,類別為五種中的三種,3道題每道試題滿分是25分,根據(jù)考生每道題的表現(xiàn),分別設定了好中差三個檔次以及得分區(qū)間。還剩余的25分,其中語言表達能力占15分,儀表氣質得分為10分,根據(jù)考生的情況,也設定了好中差三個檔次和得分區(qū)間??脊俅蚍值臅r間區(qū)間為考生開始答題到記分員要求提交得分之前。
答題評分標準分為好、中、差三個檔次,考生答題過程中,每題得分0-10分為差,11-20分為中,20分以上為好,言語表達能力得分方面:0-6分為差,7-12分為中,12分以上為好;儀表氣質得分方面:0-3分為差,4-7分為中,8-10分為好。
在公務員面試考場中,考官是如何進行打分的?
一是從考生進場開始,考官的打分就已經開始,從考生進場的每一個環(huán)節(jié)都在打分之列,此時為儀表氣質打分階段。在考生答題后,考官必須在考生答完一道題之后,為這道題打分。全部題目答完之后,為所有的題目打分,同時為儀表氣質和語言表達能力打分。這樣要求的目的,主要是為了對考生公正,考官打分總要有個依據(jù)。
二是在考場中考官打分時要獨立完成,不能參考其它考官分數(shù)或者交流。這樣保證考官打分的獨立性,考官之間互不影響,同時通過模糊數(shù)學的理論,得到概率上的最準確的評價。
三是在考場上考官打分標準必須前后一致,不能前松后緊或者前緊后松。例如考官對于第一個考生打分比較緊,那么對于后面的每一位考生打分也要同樣緊,反之亦然。
四是在考場中考官打分的區(qū)間要合理。不同格次考生的分數(shù)分布不能差距過大或者過小,防止得分畸高畸低不科學。因此,在公務員面試中有規(guī)定,考官為考生打分在90分以上或者40分以下,要專門寫出書面說明,并簽名確認。另外還要一個不成文的規(guī)定,一般第一個考生的得分,都不會很高,也不會很低,考官會打一個相對靠中間的分數(shù),如75分,主要是為后面的打分留下余地。
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