為貫徹落實《中共畢節(jié)市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》，大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化林業(yè)人才隊伍結(jié)構(gòu)，為科學發(fā)展、推動跨越、同步小康提供人才保證和智力支持。按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，特制定本方案。
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立以局主要領導任組長，其他班子成員為副組長，辦公室、人事科相關人員為成員的人才引進工作領導小組。領導小組下設辦公室在人事科，具體負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
?。ㄒ唬┌葱柙O崗，按崗引進原則；
?。ǘ﹫猿值虏偶?zhèn)?，任人唯賢原則；
?。ㄈ﹫猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
?。ㄒ唬┮M對象
畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃網(wǎng)上報名以及第七屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名中通過資格初審的人員。
（二）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學歷學位。
6.全日制碩士研究生年齡在35周歲以下，全日制博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
8.畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員不納入人才引進范圍。
?。ㄈ?有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。
四、人才引進程序
報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。
五、資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2019年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》中引進人才的有關要求對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及相關材料等進行審核，經(jīng)審核，并報市人力資源和社會保障局復核。（資格審查貫穿整個人才引進全過程。）
六、面試環(huán)節(jié)
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1.面試時間：2019年7月7日上午9:00
2.面試地點：畢節(jié)市七星關區(qū)學院路畢節(jié)市林業(yè)局301會議室
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1.面試方式采?。好嬖嚋y評方式主要為結(jié)構(gòu)化面試；
2.面試用時：15分鐘
3.面試總分：100分
（三）面試測評成績評定方法
1.面試測評由7名考官組成，（其中，市面試專家?guī)?名，本單位相關專業(yè)測評專家5名）。
2.每位考官對考生實行現(xiàn)場評分，分別去掉面試考官中的一個最高分和一個最低分，計算剩余考官打分之和的平均數(shù)（保留三位小數(shù)），即為考生的面試成績。若考生的面試成績出現(xiàn)并列第一名時，由用人單位結(jié)合實際組織并列第一的人員再次面試。
3.面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
七、體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
3.體檢時間：待定。
八、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
?。ㄒ唬┯蟹缸镉涗浕驀乐剡`法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
?。ǘ┎环险衅嘎毼凰栀Y格條件的；
?。ㄈ┛己瞬缓细袢藛T、不能列入擬聘用人員。
(四)其他不能聘用的情況；
九、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。
十、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
十一、紀律監(jiān)督
市人才辦、市人力資源和社會保障局在招考過程中實施全程指導，接受畢節(jié)市紀委監(jiān)委派駐第七紀檢監(jiān)察組和社會各界的監(jiān)督。人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市林業(yè)局人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市人力資源和社會保障局工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0857-7119645
監(jiān)督電話：0857-8339342
畢節(jié)市林業(yè)局
2019年6月27日
金粉筆教育貴州人事考試信息網(wǎng)聲明：貴州163人事考試信息網(wǎng)發(fā)布招聘考試信息來源于貴州人事考試信息網(wǎng)、貴州人力資源與社會保障局及貴州各地市人事考試信息網(wǎng)、人民政府網(wǎng)站、教育網(wǎng)、人力資源與社會保障局發(fā)布招聘公告信息，包括公務員招錄考試、事業(yè)單位招聘、教師招聘、醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘、國企招聘、銀行系統(tǒng)、人才引進招聘等
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